Lavoro flessibile, dalla Provincia un libro-guida

L’Ufficio della Consigliera di Parità della provincia di Avellino esprime preoccupazione in merito ai dati relativi all’occupazione femminile nella provincia di Avellino. Tali dati riguardano un calo dell’occupazione dei lavoratori/lavoratrici a tempo indeterminato, mentre risulta in crescita l’occupazione tramite lo strumento delle forme contrattuali flessibili, dal contratto a tempo determinato, al part-time, fino ad arrivare ai contratti di lavoro a progetto. Da tali dati emerge,quindi, che il lavoro subordinato a tempo indeterminato ha perso il suo ruolo primario, e ci stiamo incamminando verso un mercato del lavoro atipico e flessibile con la conseguente riduzione dei diritti di tutela dei lavoratori. Dalle indagini Istat e dall’Osservatorio posto in essere dall’Ufficio della consigliera di parità emerge, ancora, che l’occupazione flessibile riguarda soprattutto le donne. Per questo motivo, l’Ufficio della Consigliera di Parità ha elaborato un libro-guida dal titolo: “Donne dal lavoro subordinato ed autonomo al nuovo mercato del lavoro”, in cui è possibile, con una facile consultazione, capire le singole forme flessibili e, di conseguenza, quali sono i diritti e doveri dei/le lavoratori/trici impiegate con queste tipologie contrattuali. Rimane la consapevolezza che importanti percorsi non solo normativi debbono ancora essere delineati affinché si dia forza contrattuale ai lavoratori e,soprattutto,alle lavoratrici.
Risulta, quindi, necessario introdurre nel nostro ordinamento un sistema di tutela più incisivo per evitare discriminazioni tra i lavoratori e tra le lavoratrici, ricercare un nuovo equilibrio tra flessibilità e sicurezza nei nuovi contratti di lavoro, ed avere come obiettivi la tutela della dignità, della libertà e del benessere di tutti. Il libro, che sarà distribuito gratuitamente tramite l’Ufficio della Consigliera di parità e tramite i Centri per l’impiego della provincia di Avellino, contiene anche informazioni sugli strumenti posti in essere per promuovere l’occupazione femminile nelle aree del mezzogiorno, informazioni sulla riforma di alcune tipologie contrattuali flessibili , sulla riforma degli ammortizzatori sociali e pensionistici.